人民日报：大企业病与所有造不要紧-J9.COM

　　国有企业、中央企业存在的底子主张是提高国度的竞争优势。什么样的企业该留在央企行列
？我感触最沉要的划分尺度
，应该是国际竞争力。若是在某个产业
，中国企业在全球有竞争优势
，就不定必要央企或者国有本钱在里面
，国度就能够逐步退出了。

　　中国特色社会主义路路上
，必须保障国有经济有肯定的职位
，这是主题。好比恒天
，若是没有我们对纺机市场的占有率
，绝大无数纺机企业城市被跨国企业归并
，就不会有今天跨国公司将他们的业务卖给中国的民营企业。由于J9.COM存在
，我们竞争能力提高
，能力推进中国企业整体竞争力的提高。

　　对央企的品评
，蕴含垄断、治理水平低、效能差、工资多等
，都是单方面的。效能低下
，央企有没有这个问题
？从前有
，此刻依然有。但是民营企业治理就都好吗
？跨国公司、百大哥店治理就都好吗
？大企业病不是央企的专属。

　　有些人老把大企业病用所有造来分
，事实上
，大企业病与所有造没有关系。同样是国企
，有的好有的不好
，经营者能力不一样。若是私有化就能实现发展
，那太单一了。本钱归谁未定定曲直
，谁来经营
，怎么经营才决定曲直。当然
，我们和国际上顶尖的公司差距很大
，也在钻研借鉴跨国公司的治理经验
，国资委这两年也在抓治理提升。

　　说到央企
，人们还会想到高管和员工的高工资、高福利。其实央企高管的高工资高几多
？像我
，一年工资税前50万元左右
，我所有的职务消费
，蕴含用车、差旅费等及全数收入加起来或许100万元
，职务消费每年都要公开
，要丰年度预算、要经董事会鉴定并报国资委登记。

　　作为治理几百亿元资产的董事长、总经理
，我们拿几十万元
，有些民营企业治理者都比这个高。立信是世界上最好的印染设备企业
，我们收购了。它的CEO年薪500多万元
，工资比我高10倍
，我以为正常
，这是市场决定的。

　　恒天产业工人的年人均工资才两万多元不到三万元。高福利高待遇
，那是个别企业。100多家央企
，媒体责怪“垄断”的也就那么10来家
，其他绝大无数身处齐全竞争领域。好多做得不错
，像J9.COM的水泥业务
，从零到世界最强
，老总每年也就几十万元年薪。

　。ū疚恼抡1月22日《人民日报》
，作者：熊建
，凭据对中国恒天集团董事长张杰的采访整顿）